关于公司婚假
这个，貌似是每家公司在执行上面会稍微有一点点区别哦。楼主可以去参看一下具体的规定，据理力争。另外，就是要发动积极性主动去研究一下公司前辈们是怎么休的了，这样心里会比较有底。如果楼主还没有领证的话还是有办法先下手为强的哈！
法律上其实没有任何明确的规定~这个是看企业成文的规章制度的~~而企业成文的规章制度是经过民主公示过的~不是说改就改的那种~当然，亲也可以看一下合同上有没有写过婚假的条款~
每家公司都不一样的哦我们单位是一年内用掉哒。而且必须连着请，碰到节假日就自认倒霉啦~~亲可以问问公司里面结过婚的前辈~
我记得是有效期1年，劳动法规定的。打比方楼主是2013年5月16日开的证，到2014年5月15日内都可以修10个工作日啊。你们公司的规定应该不成立吧，楼主可以和HR沟通的。希望对楼主有帮助。
这个是根据公司来的，每个公司的规定不同的。